16.06.2025

Предупреждение работодателя об увольнении должно быть в письменном виде подано за 14 дней, а в период испытательного срока – за 3 дня.

Отказ в приеме указанного заявления может быть зафиксирован при помощи технических средств или свидетелей с одновременным направлением заявления на электронный адрес организации или по почте заказным письмом.

Обжаловать действия работодателя можно в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, в прокуратуру района или в суд.